Как получить субсидию за сотрудников до 30 лет

Поделиться

6593

27.03.2023

38

4.7/5

А вы знали, что каждый работодатель в России может получить субсидию за сотрудников, возраст которых не достиг 30 лет? Это правило работает уже больше года, хотя по статистике информ-агентства «Актион Госфинансы» 80% бухгалтеров даже не знают об этом. Сегодня мы расскажем вам о том, какую сумму можно получить, и как это сделать.

Размеры выплаты

Субсидия регулируется программой «Господдержка работодателей», согласно которой деньги выделяют из Федерального бюджета. Для участия в программе вы должны быть ИП или юридическим лицом, зарегистрированным не позже 1 января 2022 года.

Размер субсидии рассчитывается по МРОТ и ежегодно индексируется. Также для северных и другие регионов действуют региональные коэффициенты.

Обратите внимание! Чтобы подать заявку на получение субсидии, необходимо, чтобы сотрудник или сотрудники вашей компании проработали в ней минимум один полный месяц.

Для кого подходит программа

Чтобы вы могли получить субсидию на сотрудников, у вас не должно быть просроченных задолженностей по налогам и штрафам, запущенного процесса ликвидации или реорганизации, а также дисквалифицированных лиц на управляющей должности. Кроме того, ваша компания нк должна попадать в список лиц, получивших субсидию по РФ No 1135.

Также для получения одобрения вам необходимо проверить следующие условия:

• Возраст сотрудника в момент приёма на работу должен быть не старше 30 лет.
• Перед трудоустройством работник должен получить статус безработного или состоять на учёте в службе занятости, либо искать работу;
• У сотрудника нет другой занятости, например, открытого ИП, самозанятости и др.
• Сотрудник работает на полную ставку. Заработная плата должна быть не ниже МРОТ.

Как получить субсидию

Получить выплату не так просто, как может показаться на первый взгляд. Для начала вам необходимо ещё до приёма сотрудников на работу разместить вакансию на портале «Работа в России». После этого служба занятости самостоятельно подберёт для вас сотрудников из своего реестра. Если вы не подали заявление в службу занятости заранее, то на получение субсидии за сотрудника вы претендовать не сможете.

Фонд социального страхования (ФСС) предоставляет субсидию для возмещения затрат после получения вашего заявления. Чтобы получить ее, необходимо направить заявление на портал «Соцстрах» не ранее, чем спустя один месяц после приема на работу гражданина. Однако портал «Работа России» рекомендует делать это в срок до 1 ноября, чтобы ваше заявление успели рассмотреть в текущем календарном году.

Сотрудник, отработавший в компании больше полугода, может получить субсидию единоразово в полном объёме. выплата будет разделена на три равные части – после одного, двух и шести месяцев работы.

Если организация соответствует требованиям ФСС и установленным ограничениям, то деньги будут выплачены в течение 10 рабочих дней с момента получения заявления фондом. В случае отказа, информация будет предоставлена в личном кабинете на портале «Соцстрах».

Если при рассмотрении заявления изменится количество сотрудников или обнаружится ошибка в заявлении, компания должна отправить уведомление в фонд. Тогда субсидия будет пересчитана и заявление-уточнение нужно будет подать в порядке, описанном выше.